BILAN DE COMPETENCES

Durée : 24h dont 10h d'entretien       individualisé 

Tarif : 1280€ HT/pers 

Lieu : présentiel

Objectifs opérationnels:

A l'issue de la formation le bénéficiaire sera capable de :

 

  • Envisager une réorientation, une évolution de carrière et/ou un plan de formation

  •  Identifier et nommer ses compétences, les valoriser et les exploiter

  • Avoir une vision claire sur son projet professionnel et plus largement sur son projet de vie

  • Prendre ou reprendre confiance en lui et en ses capacités

 

  • Faire ses choix avec comme objectif un épanouissement global

Public concerné

Tout public

Intra et inter 

Individuel et entreprise 

Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques
  • Méthodes actives et participatives

  • Entretiens personnalisés et évolutifs

  • Tests, exercices, rédactions, enquêtes et autres 

Modalités d'accès:
L’inscription définitive doit être fait au moins 15 jours avant la date du premier entretien
Modalités d'évaluations:
Questions et échanges réguliers avec le consultant pour s’assurer de la bonne compréhension de celui-ci
Lien CPF: 
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/89456052300017_BDC3/89456052300017_BDC11
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Une question ?

Programme

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

- La phase d'investigation 

Avec le conseiller, le bénéficiaire fait état de ses attentes, de ses besoins et de ses questionnements. S'engage un travail autour de son profil personnel et professionnel, sur ses motivations, ses freins et ses savoir-être. Au travers d'exercices, de tests et de discussions, il prend conscience de certaines choses, apprend à faire du tri et des choix. 

- La phase d'élaboration du projet 

Avec le conseiller dédié, le bénéficiaire définit et approfondit ses compétences techniques et transférables, autrement dit ses savoir-faire professionnels. Il explore alors des pistes qui peuvent permettre de s'épanouir professionnellement. Il étudie des fiches métiers et réalise des enquêtes sur ces activités professionnelles. Il est accompagné pour élaborer un plan d'action, par exemple un plan de formation, et étudie les démarches concrètes nécessaires à la réussite et la mise en place de son nouveau projet de carrière. Le bénéficiaire produit, si nécessaire, ses nouveaux outils de communication (CV, demande de financement, autres). 

- La phase de conclusion 

Dans la même dynamique de co-construction de son projet et de son suivi, le bénéficiaire finalise et conclue ce bilan avec son conseiller. Ils établissent une synthèse de son profil personnel et professionnel et valident deux ou trois pistes de projets de carrière à court, moyen et long terme.

Forfaits bilan de compétences